Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi dan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediating pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara

Authors

  • Irwadana Juliandri Nadeak, Muis Fauzi Rambe, Sjahril Effendy Pasaribu Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.51178/jecs.v4i2.716

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja, pengaruh motivasi terhadap kinerja, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Selain itu, untuk menentukan kapasitas motivasi untuk memediasi dampak gaya kepemimpinan terhadap kinerja dan kapasitas disiplin kerja untuk memediasi dampak gaya kepemimpinan pada kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. Pemeriksaan ini menggunakan strategi kuantitatif. Hasil yang didapat dengan uji faktual SEM-PLS yang menunjukkan bahwa pertama, terdapat pengaruh positif dan kritis antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Kedua, ada pengaruh positif dan kritis antara gaya kepemimpinan terhadap motivasi pegawai. Ketiga, ada pengaruh positif dan kritis antara gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai. Keempat, motivasi berpengaruh tidak besar terhadap kinerja pegawai.Kelima, kerja Disiplin berpengaruh tidak besar terhadap kinerja pegawai. Keenam, motivasi tidak mengintervensi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Ketujuh, Disiplin kerja tidak menengahi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai

Downloads

Published

2022-07-05

How to Cite

Sjahril Effendy Pasaribu, I. J. N. M. F. R. . (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi dan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediating pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. Journal Economy and Currency Study (JECS), 4(2), 60-76. https://doi.org/10.51178/jecs.v4i2.716

Issue

Section

Articles